Valoriser les compétences – Concilier handicap et emploi
Vous êtes chef d’entreprise, DRH, responsable de service… vous souhaitez vous engager pour faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap, et rendre votre entreprise toujours plus inclusive. Rejoignez le Club entreprises lors de sa prochaine réunion.
Depuis Janvier 2018, Phare 28 met en œuvre l’offre de service de l’OPS Cap emploi- Sameth, issu de la loi El Khomry, dans l’objectif de sécuriser les parcours des personnes en situation de handicap. Ainsi, outre l’accompagnement vers l’emploi des personnes handicapées, l’OPS accompagne également les projets d’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap, et aussi leur maintien en emploi quand il y a un risque de perte d’emploi en raison de l’évolution de leur handicap ou du poste de travail qu’ils occupent.
C’est précisément un dispositif mobilisable, notamment pour le maintien en emploi, que nous souhaitons vous présenter. Il est mis en œuvre en Eure et Loir depuis Janvier 2018 par les PEP 28 et l’association vers l’autonomie, en partenariat avec Phare 28.
L’emploi accompagné propose aux personnes, après un accident de santé qui a généré une situation de handicap (prioritairement mental et psychique) un appui et un soutien individualisé sur le plan médico-social, et dans l’emploi.
Cet accompagnement s’inscrit dans la durée et est réalisé par un intervenant extérieur dédié, disponible et réactif. Ce dernier soutient les démarches du salarié sur le plan médico-social (gestion des démarches administratives, développement de la mobilité, soutien à l’organisation de la vie quotidienne), et intervient également pour son intégration la plus rapide possible dans un collectif de travail ou pour son maintien en emploi.
L’intervenant accompagne aussi l’employeur et le collectif de travail dans la recherche de mesures adaptatives en complémentarité des interventions de l’OPS Cap emploi-Sameth.
Il intervient autant que de besoin, dans l’entreprise, sur le poste de travail, auprès du salarié pour développer sa confiance en soi, favoriser la communication entre l’employeur et le salarié et l’expression des besoins de l’un et l’autre, auprès du collectif de travail pour favoriser l’inclusion dans le collectif de travail et le maintien en emploi.
Découvrez le dispositif emploi accompagné en vidéo :
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